Frisby trabaja por la inclusión laboral y el desarrollo de sus colaboradores

Frisby, la cadena de restaurantes especializada en pollo, recibirá por parte de la Fundación Andi en alianza con USAID y ACDI-VOCA y con el apoyo de Deloitte, el Sello IN; el cual certifica a la compañí­a por su compromiso con los programas de empleo inclusivo. Esta certificación se recibe después de finalizar un proceso de análisis de varios factores como: la sostenibilidad, el impacto, la pertinencia y replicabilidad de la iniciativa, la cual fue postulada como criterios estándar en el proceso de evaluación.

Desde su propósito superior "Alimentar con amor para contribuir al desarrollo del ser humano e impactar positivamente a la sociedad", Frisby fomenta la inclusión laboral y el desarrollo integral de sus colaboradores a través de tres componentes principales: Universidad Frisby para Plan Carrera (el cual cuenta con la participación de 2.369 colaboradores de la compañí­a que trabajan en la operación de los restaurantes), procesos para el desarrollo humano y el programa de bienestar. Con esta estrategia Frisby ha beneficiado a sus colaboradores ubicados en los 55 municipios del paí­s, como Quibdó, Yopal, Rioacha, Florencia, Villavicencio entre otros.

"En Frisby, creemos que el empleo inclusivo deberí­a ser una responsabilidad de todas las compañí­as y el empresariado colombiano. Nuestra empresa es un semillero de gente honesta para la nueva Colombia, estamos generando oportunidades para transformar el paí­s a través de la vinculación laboral de las personas que más lo necesitan y en especial de aquellas que quieren dar lo mejor de sí­, a ellos queremos llegar" Liliana Restrepo Arenas, presidente y cofundadora de Frisby.

Entre los resultados del Programa de Empleo Inclusivo de Frisby, se encuentra que el 50 % de los colaboradores vinculados a través de este programa hacen parte del plan carrera de la Universidad Frisby, así­ mismo, se ha identificado que la permanencia de la población vulnerable en la organización es del 67% con más de un año de antigí¼edad. Del mismo modo, la compañí­a cuenta con un í­ndice de promoción interna del 80%. En el 2020 la compañí­a fue denominada por la ANDI como Empresa Incluyente.

Esta iniciativa hace parte del tercer paso del Movimiento Empresas IN, las cuales buscan dinamizar e inspirar al sector privado para el desarrollo de proyectos sociales desde los negocios; reconociendo y resaltando los beneficios que traen estas iniciativas para las empresas y la sociedad.